在太阳队最近的篮球赛季中，两次令人注目的变化事件发生在短短的11天和仅2天之内。首先，太阳队在季后赛中被淘汰后，仅仅隔了11天的时间，就做出了决定，解雇了主教练蒙蒂-威廉姆斯。而令人惊讶的是，仅仅不到一天后的今天，又传出了太阳队解雇了另一位主教练沃格尔的消息。太阳队的老板伊什比亚，他的行事风格一直以雷厉风行和操作激进而著称。
在这背后，太阳队的支出也相当惊人。伊什比亚接手后，仅在教练的合同上就投入了巨额资金。布登霍尔泽的合同还剩四年四千万美元，但太阳队在换帅时并未有丝毫犹豫。据报道，加上给蒙蒂、沃格尔、布登霍尔泽的工资以及分手费，太阳队的总支出已超过十亿美元。这三个赛季里，他们赢了一个系列赛，一次被对手横扫，还有一次甚至无缘季后赛。
当前的问题似乎不仅仅在于球队的表现。伊什比亚的个人意志在球队的运作中表现得过于明显，这引起了外界的广泛关注和讨论。现代体育管理的本质是系统的协调，而非个人意志的肆意展现。然而在伊什比亚掌管的太阳队身上，这种总经理负责制的模式并不明显。
伊什比亚作为太阳队的老板，他的篮球智商高是得到过赞誉的，但篮球智商高并不等同于运作能力强。他更多地是凭借个人喜好和判断来决策球队的重大运作。比如他亲自操盘了杜兰特的交易，并在球队的运营中扮演了更重要的角色。这种个人主导的决策方式在职业体育圈中并不罕见，但往往容易导致球队的混乱和不稳定。
从杜兰特交易开始，通过公开新闻和内幕报道可以看出，琼斯作为太阳队的代理经理，其风格偏保守，重视选秀并更倾向于在合理的框架内进行交易。然而与伊什比亚的风格明显不合。自从伊什比亚成为老板后，琼斯的参与度极低，更多时候是伊什比亚和他的CEO约什-巴特尔斯坦在幕后决策。
伊什比亚的决策方式有时也带来了一些意想不到的效果。比如他亲自出面招募球员，成功引进了泰厄斯-琼斯这样的球员。然而更多时候，他的决策方式显得过于冲动和独断专行。他过分投入球队的运营，却缺乏足够的经验和判断力来做出正确的决策。这导致太阳队的战绩时常波动不定，也使得球队的未来充满了不确定性。
如今，太阳队需要认真思考和面对的问题是：是否应该继续让不懂球的伊什比亚大量主导球队的运作？毕竟在篮球运营中，“识人”比“懂球”更为重要。一位优秀的老板应该懂得如何平衡个人喜好和球队的需要，如何让专业的人做专业的事。而不是一味地追求个人意志的展现和短期效果的达成。
因此，太阳队需要认真审视当前的运作方式，找出导致混乱的根源。同时也要思考如何让“专业的人做专业的事”，让球队的运营回归正轨。只有这样，太阳队才能在未来的比赛中再次展现出他们的实力和魅力。
